Er staat grote verandering op de detacheringsmarkt aan te komen: de Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) is in november 2025 aangenomen. Vanaf 1 januari 2027 moeten detacheringsbureaus een toelating (vergunning) hebben van de NAU om gedetacheerde werknemers te mogen uitzenden.

𝐖𝐚𝐭 𝐛𝐞𝐭𝐞𝐤𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐢𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐥𝐬 𝐈𝐓-𝐝𝐞𝐭𝐚𝐜𝐡𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫 é𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐤𝐥𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐈𝐓-𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐡𝐮𝐫𝐞𝐧?
-We moeten aantonen dat we financieel solide zijn, dat we arbeidsrecht naleven en een VOG hebben.
-Klanten (inleners) moeten goed checken met welke detacheerders ze werken: alleen uitleners met een geldige vergunning mogen ingezet worden.
-Vanaf 2028 gaat inspectie handhaven, dit is dus geen ver-van-je-bed-show.

Daarnaast ligt er het wetsvoorstel “𝐌𝐞𝐞𝐫 𝐙𝐞𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬”, dat onder andere oproepcontracten aanpakt en flexwerkers meer zekerheid moet geven over uur- en inkomenszekerheid.

Voor jou als IT-professional, opdrachtgever of bureau is dit hét moment om te anticiperen:
-Zijn je contracten op orde?
-Werk je al samen met partijen die voldoen aan de nieuwe eisen?
-Hoe kunnen we samenbouwen aan een flexibele maar rechtvaardige arbeidsmarkt?

De nieuwe wetgeving zet de toon voor een toekomst waarin betrouwbaarheid en transparantie centraal staan. Nu is het moment om vooruit te kijken, samen te handelen en de IT-detacheringsbranche klaar te maken voor wat komen gaat.