Ben je toe aan je volgende stap in je carrière? En heb je behoefte aan een informele, laagdrempelige club die niet alleen kijkt naar wat je hebt gedaan en wat je kunt, maar óók kijkt naar je karakter, je ambities en je wensen? Een partner die je van A tot Z begeleidt? Dan ben je bij ons aan het juiste adres.
Als IT Sourcer ben je het eerste aanspreekpunt voor professionals die interesse hebben in een baan binnen de IT. Van het zoeken naar geschikte kandidaten en het voeren van selectiegesprekken tot het afnemen van assessments en de onderhandeling van arbeidsvoorwaarden: bij ons doe je het allemaal. Natuurlijk kun je rekenen op de hulp van je collega’s.
Bij The Solutionz Group selecteren we kandidaten allereerst op een match met het DNA van de klant en op hun learning agility. Dit laatste is een absolute voorwaarde voor een plek in ons veelzijdige en stevige team van professionals. Een groot deel van ons team bestaat uit IT-professionals. Dit zijn professionals die veel werk verzetten voor opdrachtgevers verspreid over het hele land. Een kleinere groep collega’s vormen het commerciële team op ons kantoor in Utrecht.
Je richt je op een effectieve inzet van (online) wervingsmiddelen en activiteiten waarbij je doorlopend op zoek bent naar nieuwe innovatieve en creatieve manieren om je doelgroep te bereiken. Je bent een gesprekspartner op niveau voor de (senior) kandidaten en in staat om vakinhoudelijk te adviseren over loopbaan en carrière. Daarnaast verdiep je je in arbeidsmarktontwikkelingen en vertaal je deze ontwikkelingen naar concrete kansen voor onze dienstverlening en HR.
Wat ga je doen!
- Uitzetten van aanvragen/vacatures binnen netwerk binnen gestelde deadlines.
- Werving van IT’ers verzorgen door middel van diverse wervingstechnieken en -methodieken (zoals job boards, social media, professionele netwerken etc.)
- Telefonisch contact leggen met kandidaten.
- Kandidaten voorzien van periodieke feedback en updates
- Inkomende mail behandelen/correspondentie behandelen.
- Identificeren en aantrekken van IT-talenten/ zorgen voor een continu gevulde pijplijn van gekwalificeerde IT-kandidaten
- Het vullen van onze ATS-database
- CV’s screenen en sollicitaties behandelen om te achterhalen of kandidaten over de juiste vereisten en skills beschikken.
- Optimaliseren van bedrijfsprocessen en -systemen.
- Eventuele begeleiding van je eigen stagiair(e)s.
- (Mede)organiseren van recruitment en/of bedrijfsevents;
- Het bewaken en documenteren van de vastgelegde processen;
- Relatie opbouwen met de stakeholders en groeien naar een rol van volwaardig sparringpartner op het gebied van de IT-arbeidsmarkt.
